現(xiàn)在很多企業(yè)必須為員工繳納社保。如果他們的公司剛剛起步，員工不多，他們覺(jué)得開(kāi)自己的公司開(kāi)社保賬戶(hù)太麻煩了。我們?cè)撛趺崔k？有沒(méi)有可以代表企業(yè)社保的公司？
為了省事，很多企業(yè)不給員工繳納社保，也不給員工繳納一些金額。這種方式是違法的?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，要求員工繳納社保。一旦發(fā)現(xiàn)或員工仲裁，公司不僅要彌補(bǔ)以前沒(méi)有為員工繳納的社保，還要面臨罰款，所有企業(yè)都必須為員工繳納社保。
但是很多企業(yè)人員不多，對(duì)社保了解不多。在這種情況下，最好如何繳納社保？事實(shí)上，人力資源公司可以為企業(yè)提供社保代理服務(wù)。他們可以把員工掛在人力資源公司繳納社保。這樣，他們繳納的社保和開(kāi)戶(hù)時(shí)繳納的社保是一樣的。他們也是職工社保，享受的待遇也是一樣的，不會(huì)因?yàn)槔U費(fèi)而有所不同。
武漢有許多人力資源公司可以支付社會(huì)保障費(fèi)用。在選擇時(shí)，要注意檢查支付公司的資質(zhì)和規(guī)模。最重要的是工作效率，這樣你就可以放心地把員工交給支付公司。
