勞務外包是一種便于轉移勞務風險的勞務管理方式。部分或全部人事管理工作外包給專業(yè)的人力資源服務機構。外包之后，管理者可以有更多的精力投入到激烈的市場競爭中。
提高就業(yè)安全的管理標準。一方面，承包人負責托管人員的相關事務，為其提供勞動咨詢，保障其合法權益不受侵犯;另一方面，承包商為企業(yè)提供相關的政策咨詢和合理的建議，可以有效規(guī)避企業(yè)的就業(yè)風險。
低成本，提高企業(yè)效率。通過外包,企業(yè)可以節(jié)省大量的辦公費用,減少企業(yè)硬件和軟件資源支出,并避免大量機械重復的工作企業(yè)經(jīng)理的人事管理過程中,管理者可以參與其他管理活動,可以有效地增加企業(yè)的價值。
全面服務，提高員工積極性。承包方為托管人員辦理所有的人事代理手續(xù)，解除了員工的后顧之憂，使員工以對企業(yè)更強的責任感和對工作更大的熱情投入到工作中。
西安勞務外包公司排名減少就業(yè)風險。與勞務派遣相比，用人單位不承擔連帶責任。
勞務外包給企業(yè)的好處
人力資源外包有哪些優(yōu)勢?
大多數(shù)企業(yè)選擇使用人力資源外包來降低成本。但是，如果企業(yè)主對“外包”的理解仍然是“只降低成本”，那么與外包服務商的合作就會失去很多“戰(zhàn)略”意義。
人力資源外包服務除了“降低成本”外，還將成為企業(yè)資源配置、制度建設、業(yè)務布局、風險規(guī)避等方面的有力支撐，尤其是如何調整自身機制以適應社會保障稅。
·幫助企業(yè)建立或優(yōu)化人員結構:
人力資源外包服務可以幫助初創(chuàng)企業(yè)建立合法健全的人才結構;解決人力資源人才短缺、能力有限等問題;它可以幫助需要融資和上市的企業(yè)在快速發(fā)展的時期，對自身的非標準措施進行梳理和優(yōu)化。
1. 國家服務:
很多企業(yè)在全國很多地方都有分子公司，總部很難統(tǒng)一管理，無法保證公司人力資源人員的素質和穩(wěn)定性，直接影響到員工和企業(yè)的利益。雖然一些公司分銷業(yè)務的城市,但是每個城市的員工少,不需要建立一個公司也不需要雇傭全職人力資源,可以選擇一個大的人力資源外包服務提供商,他們服務統(tǒng)一的專業(yè),數(shù)據(jù)同步共享,支持企業(yè)員工提供等價的專業(yè)人力資源服務,提高企業(yè)員工的穩(wěn)定性。
就業(yè)風險轉移:
與員工簽訂勞動合同外包服務提供商,企業(yè)是項目單位,不與員工簽訂勞動合同,沒有勞動關系,也避免勞動爭議的發(fā)生,大大節(jié)省了企業(yè)管理成本,同時作為專業(yè)機構的外包服務提供商,服務專業(yè)程度比企業(yè)經(jīng)驗和解決糾紛,更好的解決勞動爭議。
·增加勞動力靈活性，降低成本:
通過企業(yè)與外包服務商的合作，可以有效降低管理成本。即使就業(yè)需求繼續(xù)增加，企業(yè)也不需要增加專門的管理人員或機構來管理外包人員，這完全由服務提供商承擔，大大降低了管理成本。減少日常人力資源管理費用，如招聘廣告、退休福利等;為降低納稅成本，企業(yè)應當按照稅法規(guī)定，將支付給職工的工資超過應納稅工資的部分，繳納企業(yè)所得稅。在業(yè)務外包模式下，工資和福利可以通過服務提供商在保持工資水平不變的情況下進行轉發(fā)。服務商開具的發(fā)票可以直接作為服務費計入生產(chǎn)成本，從而改變企業(yè)的納稅性質，幫助企業(yè)完善生產(chǎn)成本核算。
企業(yè)選擇外包員工,用人不信,可以在任何時候根據(jù)季節(jié),年度生產(chǎn)計劃和其他因素,使用的部署,也不需要擔心法律,增加勞動力的企業(yè)的靈活性,同時,企業(yè)也可以根據(jù)自身的發(fā)展,靈活的市場工資價格調整,崗位效益工資,外包員工的費用成本比使用固定在員工身上(工資只能漲不能降)大大降低。
