我們在工作中經(jīng)常聽到“人事代理”這個詞，那么什么是人事代理呢?能否為企業(yè)降低人力資源管理成本?
人事代理是人力資源外包的一種形式，人事代理業(yè)務是適應市場經(jīng)濟發(fā)展需要的一種新型的人事管理和服務形式。
人事代理是指企業(yè)在人力資源管理工作中延伸部分的工作全部或部分由受委托的人事服務專業(yè)機構(gòu)進行管理，但托管人仍隸屬于受委托的企業(yè)。人才服務機構(gòu)與企業(yè)簽訂《人才代理協(xié)議》，規(guī)范托管期間雙方的權(quán)利和義務，以及提供代理所需的人才服務。包括以下服務
工資
根據(jù)企業(yè)要求，在指定銀行開立賬戶，為員工辦理工資卡，并根據(jù)企業(yè)工資卡全額支付員工工資卡賬戶，同時扣除個人所得稅、工會費等。
人事代理、人力
支付社會保障
根據(jù)企業(yè)或個人的需要，建立社會保障賬戶，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，并提供相應的后續(xù)服務。
住房公積金
根據(jù)企業(yè)或個人的需要，開立公積金帳戶，核定繳費基數(shù)和比例，并在其辦理抵押貸款時簽發(fā)相應手續(xù)。
人力資源管理咨詢
根據(jù)企業(yè)的要求，實地考察企業(yè)的實際情況，量身定制人力資源優(yōu)化和管理方案，避免企業(yè)在人員管理過程中出現(xiàn)的問題和潛在的風險。
…
那么企業(yè)為什么要選擇人事代理服務呢?
1. 連接企業(yè)和政府部門
人事代理業(yè)務是政府人事勞動管理職能的延伸。一方面可以向企業(yè)傳達和講解政府的人事勞動管理政策法規(guī)，使企業(yè)更快地了解政府的人事勞動政策。另一方面,人事管理,企業(yè)需要面對社會保障、稅務、工商等政府部門,和人事代理業(yè)務可以專注于企業(yè)的需求,通過每個處理平臺和特殊渠道為企業(yè)關(guān)注各種各樣的業(yè)務,以便企業(yè)享受一站式服務。
2、幫助企業(yè)從繁瑣的事務中解脫出來
人事代理業(yè)務實現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理事務的社會化，是知識經(jīng)濟條件下新型分工的體現(xiàn)。企業(yè)檔案、社保、職稱,招募勞工手續(xù),人才引進、人員機構(gòu)的具體事務外包專業(yè)機構(gòu)代理,無具體繁瑣的人事管理事務中,全身心投入到企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃,以及減少人員機構(gòu)設置和人員成本,使企業(yè)最專業(yè)地綜合利用外部資源，達到降低成本、提高效率、增強核心競爭力和環(huán)境應變能力的目的。
人事代理、人力
3.降低人力資源管理成本和就業(yè)風險
另一方面,通過人力資源管理服務的外包,企業(yè)不需要花更多的精力維護復雜的人力資源管理系統(tǒng),減少員工的招聘和就業(yè),避免過度內(nèi)部人力資源管理成本,可以達到降低人力資源管理成本的目的和就業(yè)風險。
許多企業(yè)在選擇人事代理業(yè)務的工資會存在保障基金的問題,因此企業(yè)在選擇人力資源公司的資質(zhì)、服務規(guī)模、專業(yè)、力量,完成融資風險防范,人類是實體公司,在鄭州,xi’一個、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢與分子公司和其他地區(qū)的700多個合作企業(yè),服務人員38000人,是國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務提供商的基礎。
