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行業(yè)動態(tài)
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9月1日,政策調(diào)整這個事, 下月起有新要求
發(fā)布時間:2021-09-02 09:20:14
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    1.明確申報資格和認(rèn)定受理
    在西安市注冊滿1年并依法納稅的用人單位,可為法定退休年齡內(nèi)的員工(含法人)申請人才認(rèn)定。各人才認(rèn)定審批部門(以下簡稱認(rèn)定部門)按照隸屬與屬地原則受理。
9月1日,政策調(diào)整這個事, 下月起有新要求(圖1)
    西安市各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)
    D、E類人才認(rèn)定通訊錄
    市級委辦局所屬的企、事業(yè)單位人員申請認(rèn)定,受理部門為其市級主管部門;
    區(qū)縣(開發(fā)區(qū))委辦局所屬的企、事業(yè)單位人員申請認(rèn)定,受理部門為其所在區(qū)縣或開發(fā)區(qū)人社部門;
    注冊或納稅在西安市的單位、非公經(jīng)濟單位或自主創(chuàng)業(yè)人員按照屬地原則受理,受理部門為單位納稅所在地的區(qū)縣或開發(fā)區(qū)人社部門;自主創(chuàng)業(yè)的單位納稅在西安市級(或省級)的,受理部門為創(chuàng)業(yè)注冊地所在的區(qū)縣或開發(fā)區(qū)人社部門。
    2.嚴(yán)格申報材料
    被西安用人單位聘用并給予年薪30萬元以上待遇人員,除滿足原規(guī)定條件外,還需提交能夠反映其年薪30萬元以上的完稅證明,以及近期6個月及以上用人單位工資發(fā)放的銀行流水明細等相關(guān)證明材料(稅后累計達到30萬元)。
9月1日,政策調(diào)整這個事, 下月起有新要求(圖2)
    3.下放公示權(quán)限和明確公示時間
    為簡化人才認(rèn)定程序,提高人才認(rèn)定效率,將公示權(quán)限下放至各人才認(rèn)定部門。認(rèn)定部門當(dāng)月認(rèn)定結(jié)果應(yīng)在次月7日前(遇法定節(jié)日依次順延)予以公示,公示期為5個工作日,公示無異議后可自行打印認(rèn)定結(jié)果,并將認(rèn)定結(jié)果按批次向市人社局備案。
    4.加大對申報單位及申請人
    材料造假情形的處理
    西安市D、E類人才認(rèn)定全程免費辦理,不收取任何費用。嚴(yán)禁任何單位及個人提供虛假材料、掛靠代辦,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。
    個人提供虛假材料,單位審核不嚴(yán)的,經(jīng)核查情況屬實,暫停單位認(rèn)定權(quán)限,責(zé)令整改;整改合格后,重新提交資料經(jīng)認(rèn)定部門審核后可重新授權(quán)。
    單位提供虛假材料或掛靠代辦,經(jīng)認(rèn)定部門核查情況屬實的,取消單位認(rèn)定權(quán)限,列入黑名單,3年內(nèi)不得申報;期滿后,單位重新提交資料經(jīng)認(rèn)定部門審核合格方可重新授權(quán);如單位再次出現(xiàn)違規(guī)行為,永久取消認(rèn)定申報權(quán)限。
    個人提供虛假材料或掛靠代辦,經(jīng)認(rèn)定部門核查情況屬實的,停止并取消其人才認(rèn)定資格,列入黑名單,3年內(nèi)不得在西安市申請人才認(rèn)定。
    認(rèn)定部門負(fù)責(zé)取消資格人員人才認(rèn)定書的收回,用人單位必須配合收回工作,用人單位拒不配合或謊報、隱瞞情況致使無法收回的,取消單位人才認(rèn)定申報資格,情節(jié)嚴(yán)重的,追究相關(guān)法律責(zé)任。
    取消資格人員,拒交或者謊報、隱瞞不配合人才認(rèn)定書收回的,各認(rèn)定部門在其官網(wǎng)申明其人才認(rèn)定書作廢,列入黑名單,永久取消認(rèn)定申報資格;仍利用已作廢人才認(rèn)定書騙取申請政策優(yōu)惠的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按詐騙行為,追究相關(guān)法律責(zé)任。
    將《西安市D、E類人才分類認(rèn)定辦法(試行)》243號文中第六條(一)D類人才中“獲得排名全球前200名高校碩士以上學(xué)位的海外留學(xué)人員”調(diào)整為“獲得排名全球前200名高校碩士及以上學(xué)位人員”。
    5.有關(guān)要求
    加強人才認(rèn)定管理。各認(rèn)定部門要切實把好認(rèn)定關(guān)口及申報材料審核;對初次申報單位,必要時做好現(xiàn)場核實;對認(rèn)定情況實行動態(tài)監(jiān)控,建立認(rèn)定臺賬,定期對申報單位的認(rèn)定情況進行分析研判和抽查核實。
    優(yōu)化人才認(rèn)定服務(wù)。各認(rèn)定部門積極做好人才認(rèn)定政策宣傳,及時進行人才認(rèn)定結(jié)果的公示,簡化認(rèn)定程序,提高認(rèn)定質(zhì)量。
    嚴(yán)肅人才認(rèn)定紀(jì)律。人才認(rèn)定工作人員不得濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊。如有幫助申請人弄虛作假,提供虛假材料騙取人才認(rèn)定資格的、為明顯不符合條件人員出具推薦意見或者審核驗放不符合規(guī)定條件人員的行為的,予以問責(zé),違反法律法規(guī)的,依法追究法律責(zé)任。
    溫馨提示
    本通知自2021年9月1日起執(zhí)行
    與之前規(guī)定不符的以本通知為準(zhǔn)
    本通知執(zhí)行之前已經(jīng)受理的
    認(rèn)定資料仍按原規(guī)定審核
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