1.降低招聘成本
臨時勞務派遣在很大程度上降低了企業(yè)的招聘成本。選擇臨時工外包后，企業(yè)不再需要制定招聘計劃和計劃，也不需要發(fā)布招聘廣告，只要向人力資源和勞務公司提供數(shù)量、工作類型、技能和基本條件，用人單位不需要支付要支付現(xiàn)場租金、人工費、廣告費等費用。同時，它還可以避免招聘不符合要求的臨時工的麻煩。
2.管理方便
臨時工派遣后，便于管理。企業(yè)員工的使用和管理涉及員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險等一系列工作。這些工作不需要企業(yè)人員。
3.提高招聘效率
臨時工特別適合招聘更緊急的雇主。臨時工外包為企業(yè)提供高效的服務。根據(jù)企業(yè)的就業(yè)需要，快速運送熟練的人員，解決企業(yè)人力不足的困惑。企業(yè)將因實際生產和經營情況的變化而產生臨時就業(yè)需求，但在經營過程中往往會遇到許多限制環(huán)節(jié)的困難。
