正常情況下，一個(gè)人在雇主工作，與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司支付工資、福利、社會(huì)保障公積金，所有人事相關(guān)工作也由公司人事部門執(zhí)行。
但由于編制有限、節(jié)約人工成本、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)等各種原因，用人單位會(huì)采取一些措施，暫時(shí)統(tǒng)稱為人事管理“外包”做法，人事代理，勞務(wù)派遣，就是其中兩種。
人事代理在人事代理企業(yè)與體制外的企業(yè)略有不同，我們分別來(lái)說(shuō)：
眾所周知，很多人特別渴望進(jìn)入這個(gè)系統(tǒng)，因?yàn)檫@個(gè)系統(tǒng)可以得到，這意味著良好的福利待遇和穩(wěn)定的工作環(huán)境。
在制度內(nèi)，人事代理一般是指與單位簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)有相應(yīng)的編制。例如，如果你是一名大學(xué)教師，如果你是一名人事代理人，你就沒(méi)有編制。在教育主管部門的高等院校教師名單上，不會(huì)有名只有在相應(yīng)的編制中，人員才能享受的福利待遇自然不能享受；
但是大學(xué)會(huì)和你簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，可以理解為你與大學(xué)的直接勞動(dòng)關(guān)系。
在體制外的企業(yè)中，一般來(lái)說(shuō)，人事代理直接與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司與員工之間也有直接的勞動(dòng)關(guān)系。但為節(jié)約成本、提高效率等原因，工資、社保公積金甚至招聘將外包給人事代理公司。
人事代理與勞務(wù)派遣的關(guān)系和區(qū)別
通過(guò)以上對(duì)人事代理的解釋和描述，我們可以總結(jié)出人事代理與勞務(wù)派遣的最大區(qū)別和最本質(zhì)的區(qū)別：
也就是說(shuō)，在人事代理制度下，員工與所服務(wù)的用人單位仍然有直接的勞動(dòng)關(guān)系；
在勞務(wù)派遣方面，員工直接與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后自己的公司派到工作單位完成工作。員工與所服務(wù)的公司沒(méi)有直接關(guān)系。充其量，工作的單位只是自己的客戶。
在這種情況下，勞務(wù)派遣員工的工資和福利水平都是由勞務(wù)派遣公司決定的，與工作單位無(wú)關(guān)。
正因?yàn)槿绱?，求職者不希望通過(guò)勞務(wù)派遣的性質(zhì)進(jìn)入用人單位，無(wú)論是在體制內(nèi)還是在體制外的各類企業(yè)。
如果一定要排序，大致可以說(shuō)直接與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，享受正常待遇，或者在制度內(nèi)有編制工作是首選；其次，是人事代理；勞務(wù)派遣是前兩者都沒(méi)有機(jī)會(huì)的第二選擇。
