求職小課堂
在求職過程中，高效表達不僅能夠準確、清晰地傳達自己的想法，展示良好的專業(yè)素養(yǎng)，還可以提升面試表現(xiàn)，這對于成功找到理想的工作至關重要。
今天這節(jié)課將給大家提供
三個高效表達的公式
讓你的表達與眾不同！
公式一
總分結(jié)構(gòu)法=
總體概括+分類歸納+細節(jié)論證
回答面試官的問題時，先用簡潔明了的語言概括你的結(jié)論，其次對論據(jù)進行分類歸納，最后對每個分類進行細節(jié)論證。
例如，面試官提問：“能否分享一下你在過去的項目中所扮演的角色和你所取得的成果”，可以這樣回答：
01總 體 概 括
“在過去的項目中，我扮演了項目經(jīng)理、團隊領導和技術專家等角色，在這些角色中，我提高了團隊效率、優(yōu)化了技術方案。”
02分 類 歸 納
在角色扮演中，詳細介紹在不同項目中的角色和職責；在成果方面，列舉一些具體的成果和收獲；在經(jīng)驗教訓方面，談談在項目中所學到的經(jīng)驗和教訓。
03細 節(jié) 論 證
在每個分類下，列出相關的細節(jié)或論據(jù)，比如在角色扮演中，詳細介紹在不同項目中的職責和挑戰(zhàn)以及如何克服這些挑戰(zhàn)；在成果方面，列舉具體的數(shù)字和數(shù)據(jù)；在經(jīng)驗教訓方面，分享在項目中所學到的經(jīng)驗并闡述如何應用這些經(jīng)驗和教訓來提高自己的工作效率。
用總結(jié)性的話語回顧，再次強調(diào)你在項目中扮演的角色和取得的成果。
公式二
問題分析法=
是什么+為什么+怎么做
01定義問題
要明確解決的問題是什么，并且盡可能具體化。
比如“為什么簡歷通過HR初篩的概率很低？”或“為什么在與面試官討論個人職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，表現(xiàn)總不盡如人意？”
02收集和分析問題
可以通過調(diào)查、訪談、數(shù)據(jù)分析等方法來獲取信息，并對找到的信息進行分析，找出問題的根本原因，也可以使用工具如魚骨圖（也稱為因果圖）來幫助分析問題。
魚骨圖可將問題分為不同的因素（溝通能力、專業(yè)知識、實習經(jīng)驗等），并找出每個因素對問題所占用的百分比。
03確定解決方案，按計劃實施
根據(jù)問題的分析結(jié)果，制定解決方案。將解決方案付諸實施，并定期評估其效果，根據(jù)評估結(jié)果進行必要的調(diào)整和改進。公式三
感受期待法=
擺事實+講感受+談期待
這個公式在面試復盤、
求職者自我反省等場景應用廣泛
清晰的自我認知
是這個公式的核心
什么是清晰的自我認知？即了解自己的情感和期望，認真關注并接納自己在求職面試中的真實感受，包括喜悅、挫折、壓力等，也可以把它叫“擺事實”。
擺清事實對于管理情緒和調(diào)整期望非常重要。
邁出第一步后，建議積極與學長、老師或者家人進行有效的溝通和反饋，分享自己求職過程中的感受和期望，傾聽對方的建議。
最后要有所行動，比如重新調(diào)整目標和期待，制定合理的行動計劃，確保目標和求職期望與個人的價值觀和職業(yè)發(fā)展方向相符。
使用感受期待法可以幫助個人
更好地管理情感和期望
提升求職過程中的表現(xiàn)
也可以不斷優(yōu)化
自己的求職技巧、明確求職目標
總結(jié)一下
求職過程中
用總分結(jié)構(gòu)法公式去闡述觀點
用問題分析法公式去分析問題
用感受期待法公式去調(diào)整情緒
你學會了嗎？
