勞務(wù)派遣是很多企業(yè)都會(huì)選擇的一種就業(yè)形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣只能適用于那些臨時(shí)性和季節(jié)性的崗位，不能無限制地?cái)U(kuò)展到各個(gè)行業(yè)。陜西省勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立為期二年以上的勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動(dòng)者曠工期間，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》保護(hù)勞務(wù)派遣人員獲取勞動(dòng)報(bào)酬的合理權(quán)益，但如果勞務(wù)派遣人員在受傷期間工作，由誰負(fù)責(zé)?勞務(wù)派遣人員在用人單位發(fā)生工傷事故時(shí)應(yīng)如何處理?
是由于勞務(wù)派遣的特殊性,實(shí)踐中工人的合法權(quán)益往往難以得到足夠的保護(hù),尤其是在重大事故等發(fā)生工傷,互相推諉,派遣單位和單位,能使勞動(dòng)者迷失方向,再加上法律、法規(guī)的規(guī)定對勞務(wù)派遣相對缺乏,勞工權(quán)益的難度增加?，F(xiàn)在很多企業(yè)在上崗前都會(huì)對一些高風(fēng)險(xiǎn)崗位購買工傷保險(xiǎn)，既保證了工作的順利進(jìn)行，也減少了與員工工傷有關(guān)的各種糾紛。
《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定的理解,雖然項(xiàng)目單位和派遣勞動(dòng)者沒有建立勞動(dòng)關(guān)系,但用工單位的員工從事工作,指揮和管理項(xiàng)目的單位,一個(gè)單位的工人負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全保障義務(wù),該訴訟涉及工人工傷賠償,接受方違約以附加項(xiàng)目單位為共同被告的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
1.勞動(dòng)派遣人員因工負(fù)傷，由用人單位先送到醫(yī)院急救。
2.用人單位或者被派遣勞動(dòng)者及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。
3、勞動(dòng)公司負(fù)責(zé)工傷申報(bào)、審批、勞動(dòng)能力鑒定等一系列工傷手續(xù)。
4、工傷賠償按照工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償。
5、勞務(wù)派遣員工的補(bǔ)償結(jié)果不能達(dá)到相同時(shí)，可以通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院判決。
