一、什么是
勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣、人才派遣、人才租賃，雖然名稱不同，但特點基本相同，一般表現(xiàn)為勞動者就業(yè)與使用的分離。用人單位負責勞動者檔案等人事管理，節(jié)省了管理成本，受到許多企業(yè)的青睞。同時，它也為下崗職工帶來了更簡單的就業(yè)機會。
二、勞務(wù)派遣主體有什么關(guān)系？
勞務(wù)派遣包括三個主體:勞動者、用人公司和用人公司。用人公司一般與勞動者簽訂合同，負責派遣勞動者到用人公司工作，支付用人公司提供的工資、福利、社會保險費等待遇，辦理社會保險登記、社會保險登記和繳費；派遣單位與被派遣公司簽訂派遣合同，約定就業(yè)崗位和待遇；勞動者在勞動中接受用人單位規(guī)章制度的約束，在其指導下工作。
(一)用人單位和勞動者。
用人單位與勞動者簽訂合同。從人員的角度來看，勞動者是用人單位的一員。但此時的勞動合同不同于傳統(tǒng)勞動合同，具有支付不對稱的特點；但從根本上說，它仍然屬于勞動合同的范圍。
(二)用人單位和用人單位。
用人單位與用人單位之間轉(zhuǎn)移被派遣勞動者的勞動力，一般簽訂派遣合同。其中，約定了勞動者的工作內(nèi)容、相應(yīng)的勞動衛(wèi)生條件和用人單位之間的責任分配。派遣合同屬于民事合同，有爭議的，適用民法有關(guān)規(guī)定。
(三)用人單位和勞動者。
換句話說，勞動者與用人單位、用人單位之間存在不完整的勞動關(guān)系，用人單位各自承擔勞動關(guān)系中資本權(quán)利義務(wù)的一部分；在價值和意圖上，符合保護勞動者的初衷，兩家用人單位在發(fā)生勞動權(quán)益糾紛時必須承擔責任。
